Offre d'emploi

mardi 5 février 2008 :: ZAP Québec :: #1638 :: rss

L'organisme ZAP Québec, que je contribue à faire avancer autant que je le peux, entrera bientôt dans une phase de déploiement accéléré. C'est dans ce contexte que nous devons embaucher un coordonnateur à temps plein pour les 18 prochains mois. S vous connaissez quelqu'un que ça pourrait intéresser, n'hésitez pas à faire circuler l'offre d'emploi (ce pourrait aussi être vous, on ne sait jamais). Tous les détails y sont spécifiés.

Commentaires

1. Le mardi 5 février 2008 à 17:05, par Guy A

Exigences
Être âgé(e) de moins de 35 ans.*

En vertu des articles 10 et 16 de la Charte des droits et libertés de la personne,le processus de sélection est soumis à l'interdiction de toute discrimination fondé sur «la race,.......................la grossesse.l'état civil, L'ÂGE ...............

2. Le mardi 5 février 2008 à 17:18, par Christian :: site

C'est ce que je me disais aussi. Cependant, une des exigences d'un des organismes subventionnaires est justement cette condition. Et cet organisme est para-gouvernemental... Comment concilier les deux?

3. Le mardi 5 février 2008 à 17:40, par Geo

Ayant travaillé en ressource humaine pendant 8 ans, je te dirai quoi faire samedi lors de notre visite chez Didier...

4. Le mardi 5 février 2008 à 19:09, par Guy A

Comment concilier les deux?

Pour le moins,éviter d'en faire mention dans une offre d'emploi publicisée.
À toute fin pratique il est fort probable que ce soit des moins de 35 ans qui appliquent un tel poste si l'on considère la nature des tâches et les pré-requis.
Pour la suite,il ne faut pas nécessairement avoir besoin de 35 ans d'expérience en gestion de ressources humaine pour savoir comment procéder.

5. Le mardi 5 février 2008 à 19:11, par Guy A

Comment concilier les deux?

Pour le moins,éviter d'en faire mention dans une offre d'emploi publicisée.
À toute fin pratique il est fort probable que ce soit des moins de 35 ans qui appliquent un tel poste si l'on considère la nature des tâches et les pré-requis.
Pour la suite,il ne faut pas nécessairement avoir besoin de 35 ans d'expérience en gestion de ressources humaine pour savoir comment procéder.Huit ans c'est amplement suffisant.

6. Le mardi 5 février 2008 à 19:19, par Christian :: site

Le fichier a été modifié pour retirer cette condition, jusqu'à ce qu'on reçoive un avis précis sur ce point de la part des personnes que nous avons contactées à ce sujet. Merci d'avoir commenté et amené cette discussion qui nous permettra peut-être d'éviter des problèmes. Curieux tout de même ces contradictions... On aura voulu être trop transparent!

7. Le mercredi 6 février 2008 à 10:39, par Christian :: site

Voici la réponse de l'analyste du Fonds régional d'investissement jeunesse:

«Pour répondre à ta question, il faut comprendre que le Fonds régional d'investissement jeunesse est perçu par la loi comme un programme gouvernemental. En ce sens, il peut s'adresser à une clientèle spécifique.
Dans le cas qui nous occupe, la Charte des droits et libertés n'est pas en conflit avec l'exigence d'avoir un jeune de moins de 35 ans. Le FRIJ s'adresse exclusivement au 12 -35 ans. On peut même le comprendre comme un cas de discrimination positive.

Vous devez, par contre, spécifier que c'est une demande du Forum jeunesse de la région de la Capitale-Nationale.
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